Zojuist in een meeting:
"We hebben 100% draagvlak nodig voordat we starten"
*3 maanden later*
*Nog steeds in dezelfde discussie*

Wat ik zoal hoor:
• "We moeten iedereen meekrijgen"
• "Er is nog wat weerstand"
• "Eerst nog een sessie plannen"
• "We maken een werkgroep"

Herkenbaar? 🤔

Ik ben oprecht benieuwd:
- Wanneer is "draagvlak creëren" bij jou een excuus geworden om niet te starten?
- Hoeveel vergaderingen over verandering heb je dit jaar al gehad?
- En hoeveel échte verandering heb je gezien?

Want ergens tussen "iedereen moet het eens zijn" en "we duwen het door", moet toch een gulden middenweg zijn?

Deel je ervaringen!

hashtag#ChangeManagement hashtag#Leiderschap hashtag#Organisatieverandering

P.S.: Bonusvraag: wat is het langste verandertraject dat je hebt meegemaakt dat uiteindelijk... nergens toe leidde? 👀